admin:
Sunt două întrebări foarte importante și întemeiate. Iată răspunsul detaliat, bazat pe normele legale în vigoare:

—

1. Ce au de făcut persoanele care NU mai lucrează în unitatea respectivă? (Procedură și pași)

Unitățile școlare nu vor face plăți din oficiu nici pentru foștii angajați ale căror contracte de muncă au încetat nici pentru cei actuali. Prin urmare, inițiativa trebuie să aparțină salariatului.

Pașii concreți:
1. Depunerea unei cereri/solicitări scrise: Trebuie depusă o cerere la registratura școlii (sau transmisă prin poștă cu confirmare de primire / e-mail oficial cu număr de înregistrare) prin care se solicită recalcularea și plata diferențelor salariale aferente indemnizației de concediu de odihnă și indemnizației de hrană pentru orele prestate la plata cu ora în ultimii 3 ani.
* *Temei juridic*: Conform art. 117 alin. (2) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Învățământ Preuniversitar (CCM)*, unitățile de învățământ au obligația legală de a înregistra și soluționa toate cererile depuse de angajați sau foști angajați.
2. Termenul de răspuns: Școala (prin Consiliul de Administrație) este obligată să formuleze un răspuns în scris în termen de 30 de zile de la înregistrarea solicitării (art. 40 alin. 2 lit. j din Codul Muncii).
3. Acțiunea în instanță (dacă școala refuză sau nu răspunde): Dacă școala refuză plata sau nu răspunde în termen, fostul angajat se poate adresa Tribunalului (Secția Conflicte de Muncă).
* *Temei juridic*: Conform art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, obiectul conflictului individual de muncă îl constituie plata drepturilor salariale neacordate. Cererile în materie de conflicte de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru, iar membrii de sindicat pot fi reprezentați gratuit de organizația sindicală (art. 28 din CCM).

—

2. De ce se pot recupera banii DOAR pe ultimii 3 ani și nu pe ultimii 10–15 ani?

Deși dreptul la concediu și la salarizare corectă a existat în lege și în directivele europene, posibilitatea de a cere banii în instanță este limitată de o regulă fundamentală din dreptul românesc: prescripția extinctivă.

Explicația juridică:
* Termenul general de prescripție de 3 ani: În dreptul muncii, dreptul la acțiune pentru plata drepturilor salariale neacordate se prescrie în termen de 3 ani de la data la care aceste drepturi erau datorate (art. 171 alin. 1 și art. 268 alin. 1 lit. c din Codul Muncii, coroborate cu art. 2.517 din Codul Civil).
* Ce înseamnă prescripția? Prescripția nu șterge existența dreptului, dar stinge dreptul de a obține obligarea angajatorului la plată prin intermediul instanței de judecată (art. 2.506 alin. 2 din Codul Civil). Dacă angajatorul invocă prescripția în instanță (iar școlile și inspectoratele sunt obligate prin lege de Curtea de Conturi să o invoce), judecătorul este obligat să respingă ca prescrisă orice cerere pentru sume mai vechi de 3 ani.
* De ce s-au pierdut anii anteriori?: Drepturile salariale aferente fiecărui an școlar (de exemplu, din 2012, 2015 sau 2018) aveau propriul lor termen de 3 ani în care puteau fi revendicate. Neefectuarea demersurilor legale în acei termeni de 3 ani a dus la împlinirea treptată a prescripției pentru fiecare an în parte.
* Efectul Deciziei CJUE (Cauza C-706/23): Hotărârile CJUE clarifică modul în care legea trebuia interpretată dintotdeauna (*ex tunc*), însă aplicarea lor practică în instanțele naționale este îngrădită de normele interne de prescripție. Ca urmare, instanțele din România vor acorda diferențele bănești exclusiv pentru ultimii 3 ani calendaristici calculați retroactiv de la data depunerii cererii sau acțiunii în judecată.

—

Rezumat:
1. Trebuie depusă cerere scrisă la fiecare școală unde ați avut contract de plată cu ora în ultimii 3 ani (nu se face nimic automat).
2. Perioada recuperabilă este de maximum 3 ani în urmă de la data depunerii cererii, din cauza termenului legal de prescripție (art. 171 Codul Muncii). Perioadele mai vechi de 3 ani nu mai pot fi recuperate prin instanță.

Este normal sa ni se respingă Cererea pentru cele 2 Salarii compensatorii???
Dacă legea a fost aprobata în 198/2023, de ce nu se aplica?

După ce ca ni s- a tăiat dreptul și la folosirea Primei de Cariera Didactica, ni se anulează și acest drept pentru 2 salarii compensatorii.
Dacă ne- am pensionat, de ce nu putem folosi 975 de lei, cum dorim.
Nu ma mai interesează cursuri sau suporturi didactice.Am casa plina de cărți…

admin:
Înțeleg perfect frustrarea dumneavoastră, dar vă rog să nu renunțați, pentru că sunteți în eroare dacă credeți că școala are dreptate să vă anuleze dreptul la cele 2 salarii.
Contractul nu trebuie să înceteze pe 31 august. 31 este ultima zi de lucru. Cum sa încetezi contractul când încă ești în activitate? Când vorbim de termene ziua respectivă se consideră la ora 0. Dacă contractul încetează pe 31 august la ora 0 este inclusă și ziua de 31? Evident că nu. Ziua de 31 este inclusa doar dacă contractul încetează pe 1 septembrie ora 0.
Să încerc și altfel poate înțelegeți. Suplinitorii au contract pe un an de zile bătut pe muchie. Dacă contractul începe pe 1 septembrie (ora 0) și încetează pe 31 august (ora 0) mai este contractul pe un an? Evident că nu pentru că lipsește o zi, adică lipsește exact 31 august. Un an complet este de la 1 septembrie (ora) la 1 septembrie (ora 0).
Să mai incercam și altfel. Dacă un contract incepe azi și încetează tot azi avem azi minus azi egal zero zile lucrate. Păi unde mai e ziua lucrată?
Dacă vreți banii atunci faceți demersurile de mai sus. Dacă nu vreți atunci ascultați hoții.

admin:

Faci o mică confuzie de denumire, dar vestea bună este că DA, beneficiezi de prima de pensionare!
Iată explicația juridică pe scurt:

1. Ce înseamnă „Vârstă Standard”?
Conform Art. 3 lit. ț) din Legea nr. 360/2023 (noua lege a pensiilor), vârsta standard de pensionare cuprinde atât vârsta biologică generală, cât și vârsta rezultată în urma reducerilor prevăzute de lege.

2. Nu te-ai pensionat anticipat, ci pentru Limită de Vârstă!
Tu o numești „pensionare anticipată fără penalizare”, însă în lege încadrarea este alta:
• Articolul 56 din Legea nr. 360/2023 (în baza căruia ai ieșit tu) reglementează chiar PENSIA PENTRU LIMITĂ DE VÂRSTĂ (cu reducerea vârstei standard drept recompensă pentru că ai depășit stagiul complet de cotizare contributiv cu peste 5 ani).
• Pensia anticipată este o altă categorie (reglementată separat de Art. 58), care presupune o penalizare/diminuare.

3. Te încadrezi la primă?
DA! Conform Art. 229 alin. (14) din Legea nr. 198/2023, prima de două salarii de bază se acordă celor care se pensionează pentru limită de vârstă. Deoarece tu ai obținut o pensie pentru limită de vârstă (la o vârstă redusă legal), îndeplinești 100% condiția cerută de lege.

Condiții esențiale de care să ții cont:
1. Data pensionării: Contractul tău de muncă trebuie să fi încetat după 31 august 2026 (începând cu 1 septembrie 2026), moment din care legea a ieșit de sub amânare și a devenit activă.
2. Cum formulezi cererea: Nu solicita plata imediată în 2026 (pentru că plățile sunt suspendate temporar anul acesta prin Art. XXIV din Legea nr. 141/2025). Cere Consiliului de Administrație al școlii recunoașterea și aprobarea dreptului tău acum, calcularea sumei și eșalonarea la plată începând cu 1 ianuarie 2027.

admin:
Citiți aici
https://invatamantpreuniversitar.ro/index.php/csi/prima-de-pensionare-incetare-abuziva-contract-pe-31

@admin Nu mai există. Citiți Anexa I din proiect. Poate ora de dirigenție va fi parte din normă. Încă nu se știe.

admin: Proces.

admin: Puteți face ce doriți. Postările sunt publice.