Calculator Salarii Învățământ

Către: Conducerea [denumirea școlii]
De la: [Nume, prenume, funcție, disciplină]
Data: [zi/lună/an]
Refuz motivat de executare a unei dispoziții contrare legii

Subsemnatul/a, [numele complet], cadru didactic la [denumirea școlii], formulez prezentul refuz cu privire la decizia școlii comunicată în data de [data], prin care profesorii sunt obligați să însoțească elevii pe transportul școlar.

Motive legale ale refuzului:

Potrivit art. 83 din CCM 1104 / 2025 angajații au dreptul de a nu fi obligați să însoțească elevii care fac naveta, pe mijloacele de transport.

Art. 83 din CCM 1104 / 2025: ”Angajaţii nu au obligaţia însoţirii preşcolarilor/elevilor care fac naveta, pe mijloacele de transport în comun/microbuzele şcolare/mijloacele de transport puse la dispoziţie de autorităţile administraţiei publice locale.”

De asemenea potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul Muncii angajatorul are OBLIGAȚIA de a acorda salariaților inclusiv drepturile reglementate în CCM deci inclusiv dreptul stabilit de art. 83 din CCM 1104 / 2025.

Art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul Muncii: ”Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații: să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă.”

Mai mult decât atât decizia școlii contravine clauzei obligatorii de la art. 83 din CCM 1104 / 2025 deoarece art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii stabilește clar obligația angajatorului de a emite dispoziții CU RESPECTAREA LEGII.

Art. 40 alin. (1) lit. c) Codul Muncii: ”Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;”

Conform art. 247 alin. (2) Codul Muncii, abaterea disciplinară presupune încălcarea unei obligații legale sau contractuale valabile. Refuzul de a executa o dispoziție nelegală nu poate constitui abatere disciplinară.

Art. 247 alin. (2) Codul Muncii: ”Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat NORMELE LEGALE, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.”

În consecință, refuz categoric să execut dispoziția respectivă, întrucât este contrară contractului colectiv de muncă și Codului muncii. Vă solicit să revocați decizia școlii în partea care contravine dispozițiilor legale menționate.
Cu respect,
[semnătura]
[numele complet]