În condițiile în care legea boloJAF a redus plafonul pentru acordarea indemnizației de hrană de la 8000 lei la 6000 lei net, plafon peste care nu se mai acordă hrana, iată că deja au apărut iar probleme izolate la fel ca data anterioară când s-a pus plafonul de 8000 lei.

Primesc informații că sunt secretare care se plâng că nu mai pot de treabă dar au avut timp să facă zeci/sute de adrese pentru tot personalul din unitate către toate unitățile școlare unde salariații mai au contracte ca să afle ce venituri au salariații în alte unități, ca să le cumuleze împreună cu salariul din unitate și să stabilească astfel dacă mai acordă sau nu hrana. Dragile mele, cele care faceți acest lucru, ați încălcat toate legile posibile. Nu aveți voie să faceți așa ceva. Legea nu prevede nicăieri să cumulați salariile din toate unitățile, nu aveți voie să solicitați date personale din alte unități. Pe dvs vă interesează strict contractul din unitate și atât. Nu aveți treabă dvs cu alte contracte decât cu cele din unitate. Nici nu aveți idee câte legi încălcați. Toate prevederile din legislația muncii se referă la drepturi și obligații strict pe contractul din unitate. Salariul este confidențial. Scrie negru pe alb în Codul Muncii. Nu aveți voie să colectați date din alte unități. Nu există absolut nici o excepție la lege în această privință. Dacă nu există excepții, atunci cum vă permiteți să sunați alți angajatori să întrebați despre datele financiare ale salariaților? În altă ordine de idei eu nu înțeleg nici pe cei care dau aceste informații încălcând toate legile posibile. Ne plângem că avem treabă multă dar avem timp să facem zeci/sute de adrese inutile pt. toți angajații. Păi uite d-aia aveți multă treabă pt. că vă umpleți timpul cu lucruri inutile pe care legea nu le cere.

Toate persoanele care aveți norma în mai multe unități și cărora vi s-a taiat indemnizația de hrană în mod ilegal pentru că au cumulat salariile nete din toate unitățile unde lucrați, aveți posibilitatea să faceți contestație iar în caz că nu se rezolvă să sesizați ANSPDCP pentru încălcarea GDPR sau/și ITM pentru neacordarea drepturilor salariale.

În condițiile în care legea boloJAF a redus plafonul pentru acordarea indemnizației de hrană de la 8000 lei la 6000 lei net, plafon peste care nu se mai acordă hrana, iată că deja au apărut iar probleme izolate la fel ca data anterioară când s-a pus plafonul de 8000 lei.

Primesc informații că sunt secretare care se plâng că nu mai pot de treabă dar au avut timp să facă zeci/sute de adrese pentru tot personalul din unitate către toate unitățile școlare unde salariații mai au contracte ca să afle ce venituri au salariații în alte unități, ca să le cumuleze împreună cu salariul din unitate și să stabilească astfel dacă mai acordă sau nu hrana. Dragile mele, cele care faceți acest lucru, ați încălcat toate legile posibile. Nu aveți voie să faceți așa ceva. Legea nu prevede nicăieri să cumulați salariile din toate unitățile, nu aveți voie să solicitați date personale din alte unități. Pe dvs vă interesează strict contractul din unitate și atât. Nu aveți treabă dvs cu alte contracte decât cu cele din unitate. Nici nu aveți idee câte legi încălcați. Toate prevederile din legislația muncii se referă la drepturi și obligații strict pe contractul din unitate. Salariul este confidențial. Scrie negru pe alb în Codul Muncii. Nu aveți voie să colectați date din alte unități. Nu există absolut nici o excepție la lege în această privință. Dacă nu există excepții, atunci cum vă permiteți să sunați alți angajatori să întrebați despre datele financiare ale salariaților? În altă ordine de idei eu nu înțeleg nici pe cei care dau aceste informații încălcând toate legile posibile. Ne plângem că avem treabă multă dar avem timp să facem zeci/sute de adrese inutile pt. toți angajații. Păi uite d-aia aveți multă treabă pt. că vă umpleți timpul cu lucruri inutile pe care legea nu le cere.

Toate persoanele care aveți norma în mai multe unități și cărora vi s-a taiat indemnizația de hrană în mod ilegal pentru că au cumulat salariile nete din toate unitățile unde lucrați, aveți posibilitatea să faceți contestație iar în caz că nu se rezolvă să sesizați ANSPDCP pentru încălcarea GDPR sau/și ITM pentru neacordarea drepturilor salariale.

Update 1. Ați auzit vreodată de principiile de drept folosite de toate instanțele de judecată? Ați auzit de Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus? E nevoie să vă traduc? Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem. Adică pe scurt dacă legea nu prevede cumularea nici noi nu avem voie s-o inventăm. De asemenea mai există un principiu și anume: ”Ignorantia juris non excusat”, adică în traducere: ”Necunoașterea legii nu te exonerează de răspundere”. Scuzele precum ”n-am știut” nu se iau în considerare. Acum dacă citiți aceste rânduri știți.
Legea e supremă fie că vă place, fie că nu.

Update 2. Pt. cei care spun că e discriminare între colegii care au norma într-o școală și cei care sunt în mai multe scoli. Nu e nici o discriminare. Un exemplu concret ca să vedeți de ce. Știți că deducerea este absolut inexistentă? Cei care au normă întreagă într-o școală este imposibil să mai fie sub prag să mai beneficieze de deducere. Iată că cei care au fracțiuni in mai multe școli pt că și salariul este fracționat, aceștia pot beneficia de deducere pt că venitul este mai mic fiind sub prag. Vi se pare normal ca unii să beneficieze de deducere iar alții nu? Și vă răspund tot eu. Este absolut normal și absolut legal pt că așa spune legea. Râca o faceți voi cei care vă uitați în curtea vecinului. V-ați pus vreodată problema de ex cât aleargă cel cu fracțiuni în mai multe școli așa ca idee și cât timp pierde între școli și să mai aibă și ferestre fără ca să fie remunerat suplimentar și fără ca să-i plătească cineva transportul comparativ cu cel care e într-o singură școală? Sunt avantaje și dezavantaje. Asumați-vă acest lucru. Nimeni nu cred că și-a dorit să alerge în mai multe școli dar trebuie s-o facă. Haideți să stăm mai bine strâmb dar să judecăm drept măcar o singură dată și să nu mai băgăm râcă între colegi.
___

Către Conducerea Unității de Învățământ [Numele Școlii]
În atenția Domnului/Doamnei Director și a Consiliului de Administrație
SUBIECT: Contestație drepturi salariale și Notificare privind încălcarea gravă a confidențialității datelor și a CIM
Subsemnatul/a, [Numele și Prenumele Tău], având funcția de [Funcția Ta] în cadrul unității dumneavoastră, prin prezenta formulez oficial următoarea:
CONTESTAȚIE
împotriva modului de stabilire a drepturilor salariale pentru luna [Luna/Anul], solicitând rectificarea statului de plată și acordarea indemnizației de hrană cuvenite, conform prevederilor legale în vigoare.
MOTIVELE CONTESTAȚIEI:
1. Interpretarea eronată a plafonului de acordare (Legea 153/2017 și Ordinele 4441/2024 și 3185/2026):
Conform art. 18 din Legea 153/2017 și art. 1 din Ordinul 3185/2026 (4441/2024), stabilirea plafonului pentru indemnizația de hrană se face prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază. În sistemul de învățământ, în cazul normelor fracționate, fiecare unitate este ordonator de credite distinct. Legea nu prevede cumularea veniturilor de la angajatori diferiți pentru verificarea acestui plafon. Procedând la „adunarea” veniturilor, compartimentul secretariat în loc să aplice legea, a adăugat la lege o condiție suplimentară ilegală, privându-mă de un drept legal.
2. Încălcarea confidențialității salariului (Codul Muncii):
Conform art. 163 alin. 1 din Codul Muncii, salariul este confidențial. Colectarea de informații salariale de către departamentul secretariat/contabilitate de la alte instituții de învățământ, fără acordul meu scris și fără o obligație legală expresă, reprezintă o încălcare gravă a contractului individual de muncă și a legislației muncii.
3. Încălcarea obligațiilor angajatorului (Art. 40 Codul Muncii)
Prin colectarea datelor mele salariale de la alte instituții, unitatea dumneavoastră a încălcat direct:
• Art. 40, alin. (2), lit. i) din Codul Muncii: care impune angajatorului obligația expresă „să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților”.
• În loc să protejeze aceste date, departamentul administrativ a procedat la interogarea neautorizată a unor terți, expunând situația mea financiară și încălcând dreptul la viață privată și confidențialitate salarială (art. 163 Codul Muncii).
4. Încălcarea Obligației de Fidelitate și a Secretului Profesional (Codul Muncii)
Conform Art. 39 alin. (2) lit. d) și g) din Codul Muncii, salariatul are obligația de fidelitate față de angajator și obligația de a respecta secretul de serviciu.
• Personalul administrativ care a furnizat datele mele către unitatea dumneavoastră a încălcat secretul profesional.
• Personalul din unitatea dumneavoastră care a utilizat aceste date obținute nelegal a acționat cu rea-credință, încălcând principiul bunei-credințe în relațiile de muncă (art. 8 din Codul Muncii).
5. Încălcarea Modelului-Cadru al Contractului Individual de Muncă (Ordinul 2171/2022)
Acțiunea compartimentului secretariat de a contacta alte unități de învățământ pentru a obține date despre veniturile mele reprezintă o încălcare directă a modelului-cadru al CIM, reglementat prin Ordinul 2171/2022:
• Cap. R, pct. 4, lit. h): Angajatorul are obligația „să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului”. Prin solicitarea și obținerea acestor date prin canale neoficiale, unitatea nu a asigurat protecția datelor mele, ci le-a expus.
• Cap. R, pct. 2, lit. e): Salariatului (în acest caz, personalului de la secretariat) îi revine „obligația de a respecta confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu”. Divulgarea/solicitarea datelor salariale între secretari de la instituții diferite, fără un temei legal scris, încalcă această obligație de discreție și secret profesional.
6. Încălcarea Regulamentului GDPR (UE 679/2016)
Prelucrarea datelor mele financiare prin solicitarea lor de la terți (alte școli) încalcă următoarele principii GDPR:
• Art. 5 alin. (1) lit. c) (Reducerea la minimum a datelor): Colectarea de date de la alte școli este excesivă și irelevantă pentru plata drepturilor salariale în unitatea dumneavoastră.
• Art. 6 (Legalitatea prelucrării): Această acțiune a fost efectuată fără consimțământul meu și fără un temei legal (neexistând nicio lege care să oblige angajatorul să verifice veniturile externe ale angajatului pentru acest drept).
CONCLUZII ȘI SOLICITĂRI:
Având în vedere cele de mai sus, vă solicit:
1. Rectificarea statului de plată prin recalcularea dreptului la indemnizația de hrană raportat strict la salariul net realizat în unitatea dumneavoastră.
2. Încetarea imediată a practicii de colectare nelegală a datelor mele salariale de la alte instituții.
3. Comunicarea în scris a temeiului legal exact în baza căruia personalul din subordinea dumneavoastră a considerat necesară și legală interogarea altor unități de învățământ cu privire la veniturile mele.
Menționez că, în cazul în care această situație nu va fi remediată pe cale amiabilă, mă văd obligat(ă) să sesizez Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) și Inspectoratul Teritorial de Muncă, rezervându-mi totodată dreptul de a acționa în instanță unitatea pentru recuperarea drepturilor salariale neacordate.

Art. 18 din Legea 153/2017
(1) Ordonatorii de credite acordă lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizație de hrană de 347 lei lunar. De acest drept nu beneficiază personalul căruia i se acordă alte drepturi de hrană, potrivit legislației specifice.
(1^2) Pentru personalul din sistemul de învățământ acordarea indemnizației de hrană prevăzute la alin. (1) se stabilește prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază.
(2) Indemnizațiile de hrană prevăzute la alin. (1) se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară, cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1).

Art 1 din Ordinul 4441/2024 (3185/2026)
(1) Pentru personalul din sistemul de învățământ (de stat), acordarea indemnizației de hrană se stabilește prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază.
(2) Indemnizația de hrană se acordă personalului din sistemul de învățământ (de stat) al cărui salariu lunar net format din drepturile salariale aferente funcției de bază, altele decât indemnizația de hrană, este până la 8.000 lei inclusiv.

Art. 163 alin. (1) Codul Muncii: Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.

Art. 40 alin. (2) lit. i) Codul Muncii: Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații: să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.

Cap. R, pct. 2, lit. e) din Ordinul 2171/2022: Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: obligația de a respecta confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
Cap. R, pct. 4, lit. h) din Ordinul 2171/2022: Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații: să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Data: [Data de azi]
Semnătura: ___