În data de 17.07.2026 ministerul muncii a publicat versiunea a 2-a a proiectului noii legi a salarizării. Aceasta poate fi consultată la adresa: https://mmuncii.gov.ro/ministerul-muncii-familiei-tineretului-si-solidaritatii-sociale-a-publicat-proiectul-legii-salarizarii-pentru-personalul-platit-din-fonduri-publice/

Rezumatul prevederilor din prima versiune postată de ministerul muncii îl găsiți la acest link: Rezumatul prevederilor proiectului noii legi a salarizării

Comparând versiunea proiectului noii legi a salarizării din 17 iulie 2026 cu cea anterioară din luna mai 2026, se observă câteva modificări esențiale.

Iată principalele diferențe identificate:

1. Sporul de dirigenție: O „victorie” cu gust amar (De la eliminare, la plafonare)

Evoluția prevederilor privind sporul de dirigenție este cel mai bun exemplu de „politica pașilor mici” în defavoarea profesorilor:

• Punctul de plecare (Legea 153/2017): Sporul este de 10% din salariul de bază. Fiind un procent aplicat la salariu, valoarea lui creștea automat odată cu avansarea în grad și vechime. Pentru un profesor cu gradul I și vechime mare, acest spor înseamnă astăzi o sumă considerabilă.
• Tentativa de eliminare (Versiunea Mai 2026): În prima variantă a proiectului, publicată în luna mai, articolul privind dirigenția fusese eliminat complet din reglementările specifice (Anexa I-B). Practic, intenția inițială a fost tăierea integrală a acestui drept pentru toți beneficiarii.
• „Revenirea” strategică (Versiunea Iulie 2026): Probabil ca urmare a presiunilor, sporul reapare la Art. 12 în noua variantă. Însă reintroducerea lui vine cu o modificare de substanță: nu mai este 10% din salariul de bază, ci 10% din valoarea de referință.

Consecința reală pentru profesori:
Prin această schimbare de bază de calcul, sporul de dirigenție este transformat într-o sumă fixă de 410 lei brut (239 lei net) pentru 20 de ore de muncă pe lună. (10% din referința de 4.100 lei).

Dacă înainte un profesor cu experiență primea un spor mai mare decât un debutant, recunoscându-i-se ierarhia, acum toți vor primi aceeași sumă fixă. Practic, ministerul a „dat înapoi” dirigenția după ce a șters-o în mai, dar a profitat de ocazie pentru a o plafona și a-i anula caracterul proporțional cu salariul.

2. Ajustarea coeficienților de salarizare

Versiunea din 17 iulie 2026 aduce modificări punctuale, în principal de creștere dar și de scădere, asupra coeficienților de ierarhizare pentru personalul didactic, scopul fiind o recalibrare a grilelor în funcție de studii, grad și vechime.
Majoritatea funcțiilor din România sunt de ”Profesor S” unde la coeficienți s-a mai pus un pic în plus față de versiunea din luna mai astfel încât sumele în lei care s-au mai pus în plus sunt practic în jur de 100 lei net.
”Mai dă-le o sută de lei, Nicule!” a spus Lenuța cândva. Numai că lumea nu a ascultat pe Nicu și Lenuța și i-a împușcat. Acum Nicu a dat suta după 37 de ani de la ”profeție” ca să nu se răscoale prostimea iar prostimea spune bodaproste să trăiești fericit Niicule, să ne mai dai o sută după alți 37 de ani.

3. Data intrării în vigoare și aplicarea Valorii de Referință

• Versiunea Mai 2026: Prevedea intrarea în vigoare la data de 1 ianuarie 2027. Valoarea de referință de 4.100 lei era stabilită doar pentru anul 2027.
• Versiunea Iulie 2026: Devansează termenul de intrare în vigoare la 1 decembrie 2026. În consecință, valoarea de referință de 4.100 lei se aplică și pentru luna decembrie 2026, nu doar pentru anul 2027.

4. Diferența Salarială Tranzitorie

Aceasta este una dintre cele mai importante modificări conceptuale între cele două variante:

• Personalul nou-încadrat: Versiunea din mai excludea în mod explicit personalul nou-încadrat după intrarea în vigoare a legii de la primirea diferenței salariale tranzitorii. Versiunea din iulie include acum și personalul nou-încadrat, oferindu-le dreptul la nivelul de salarizare al funcțiilor similare aflate în plată (care includ această diferență).
• Durata de acordare: Varianta din mai limita plata acestei diferențe până cel târziu la 31 decembrie 2031. Varianta din iulie elimină acest termen limită din definiția generală, menționând că diferența se acordă până când noul salariu de bază atinge nivelul venitului din noiembrie 2026.

5. Reglementări specifice pentru Învățământ (Anexa I)

Versiunea din iulie aduce o structură mai clară și câteva elemente de protecție suplimentare în anexa specifică:

• Învățământul special: Varianta din iulie redefinește majorarea de 15% ca fiind un spor de până la 15% la salariul de bază care va fi reglementat printr-o hotărâre de guvern.
• Măsuri de continuitate: Apare o prevedere nouă (Art. 11 în anexa din iulie) care stipulează că, până la adoptarea noilor Hotărâri de Guvern pentru sporurile de izolare, învățământ special și funcții auxiliare, personalul va păstra cuantumul brut în plată din noiembrie 2026 pentru aceste drepturi.

6. Plafonul sporurilor și sancțiuni

• Deși ambele variante reduc plafonul sporurilor de la 30% (în Legea 153/2017) la 20%, versiunea din iulie subliniază mai clar în definiții că acest plafon se aplică pe ordonator principal de credite și pe surse de finanțare.
• Ambele versiuni prevăd amenzi mult mai mari pentru nerespectarea acestui plafon (30.000 - 50.000 lei) față de actuala Lege 153/2017 (5.000 - 20.000 lei).