Concediul pentru îngrijirea copilului constituie vechime?
Raspuns: Concediul pentru îngrijirea copilului constituie atât vechime în muncă cât şi în învăţământ cel puţin de la data de 17 ianuarie 2007 pe toată perioada existenţei unui contract de muncă în învăţământ. În lipsa acestui contract se consideră doar vechime în muncă.

Art. 18 alin. (7) din O.U.G. 148 / 2005 - privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului: "Perioada concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea."
Alin. (7) al art. 18 a fost introdus de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 7 din 9 ianuarie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 33 din 17 ianuarie 2007

Art. 3 alin. (5) din Anexa I la O.M.E.C.T. 1350 / 2007 - pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic: "Perioadele în care personalul didactic s-a aflat în concediu fără plată, conform Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare, nu întrerup vechimea pentru acordarea sporului de stabilitate. Se recunosc ca vechime neîntreruptă în învăţământ pentru plata acestui spor perioada concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani (3 ani) şi perioada în care personalul didactic a efectuat stagiul militar, după care s-a reîntors la catedră."

Art. 4 alin (2) din H.G. 582/2016 modificata de H.G. 935/2016: "In invatamantul preuniversitar, prin vechime in invatamant se intelege activitatea depusa atat in calitate de personal didactic de predare, personal didactic de conducere, indrumare si control, cat si in calitate de personal didactic auxiliar, cu contract de munca intr-o unitate/institutie de invatamant, unitate conexa invatamantului preuniversitar ori intr-un inspectorat scolar, indiferent de perioadele cand vechimea a fost realizata. Constituie vechime in invatamant si perioadele in care personalul didactic de predare, de conducere, de indrumare si de control s-a aflat in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, precum si perioada in care personalul didactic de predare a efectuat stagiul militar, dupa care s-a reintors la catedra, respectiv perioadele in care personalul didactic de predare a avut catedra rezervata in invatamant."

În mod greşit unele şcoli începând cu data de 10 mai 2011 au susţinut că Legea 63/2011 nu ar mai fi considerat că cic-ul reprezintă vechime în învăţământ ci doar în muncă. Acest lucru este greşit după cum veţi vedea în continuare.
SINGURUL articol din cadrul legii 63/2011 care spune ceva despre cic şi vechimea în învăţământ este Art. 3 A pct. 4 din Anexa 5 la Legea 63/2011: "Perioadele în care personalul didactic s-a aflat în concediu fără plată acordat în conformitate cu prevederile legale în vigoare sau în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, precum şi perioada în care personalul didactic a efectuat stagiul militar, după care s-a reîntors la catedră, respectiv perioadele în care personalul didactic a avut catedră rezervată în învăţământ, nu întrerup vechimea în învăţământ. Aceste perioade nu constituie vechime efectivă în învăţământ pentru acordarea sporului de stabilitate."
După cum vedeţi acest articol nu spune dacă cic-ul este sau nu vechime în învăţământ.
Prin urmare dacă Legea 63/2011 nu ne spune dacă cic-ul este vechime în învăţământ sau nu, atunci rezultă că prevederile anterioare din Art. 18 alin. (7) din O.U.G. 148 / 2005 şi Art. 3 alin. (5) din Anexa I la O.M.E.C.T. 1350 / 2007 au rămas în vigoare şi de aici rezultă mai departe că cic-ul este vechime şi în învăţământ şi în muncă până în ziua de azi cel puţin de la data de 17 ianuarie 2007.