Sunt profesori care nu știu din ce motive nu primesc fluturașii de salariu nici măcar atunci când aceștia îi cer verbal. În continuare vă arăt un model de cerere a fluturașilor prin care justificați că acordarea fluturașilor în fiecare lună constituie obligație de serviciu. Dacă nici în urma cererii tot nu îi primiți puteți sesiza ISJ-ul la salarizare.

Către Şcoala …
Subsemnata/Subsemnatul …, în calitate de profesor la catedra de … din cadrul acestei unități, în temeiul art. 40 alin. (2) lit. a) și h) din Codul Muncii coroborat cu art. 168 din Codul Muncii și art. 38 alin. (3) din C.C.M. 1104/2025, formulez prezenta
CERERE
prin care vă solicit să-mi comunicați, pe adresa de e-mail …, fluturașii de salariu pentru lunile …, pe care nu i-am primit în urma solicitărilor mele verbale anterioare.
Având în vedere necesitatea verificării corectitudinii sumelor plătite, vă solicit transmiterea acestor documente în termen de 2 zile lucrătoare.
Menționez că informarea salariatului cu privire la elementele salariului este o obligație legală a angajatorului cf. art. 40 alin. (2) lit. a) și h) coroborat cu art. 168 din Codul Muncii și art. 38 alin. (3) din C.C.M. 1104/2025, iar lipsa transparenței în acest sens constituie o încălcare a principiului bunei-credințe în relațiile de muncă (art. 8 din Codul Muncii).

Art. 38 alin. (3) din C.C.M. 1104/2025: ”În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), unitatea/instituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plată - denumit „fluturas de salariu". Refuzul nejustificat de eliberare a fluturaşului de salariu constituie abatere disciplinară.”

Art. 40 alin. (2) din Codul Muncii:
Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

Art. 168 din Codul Muncii:
(1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
(2) Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.

Solicit răspuns legal motivat în drept cu temei în lege.
Vă mulțumesc!
Cu respect, DATA
Prof. … ….