Pentru că am văzut că foarte multe persoane nu știu să verifice plafonul de 6000 de lei net era absolut necesar să fac și acest ghid. Întâi să vedem ce spune legea despre acordarea indemnizației de hrană.

Art. 18 alin. din Legea 153/2017: ”Ordonatorii de credite acordă lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizație de hrană de 347 lei lunar. De acest drept nu beneficiază personalul căruia i se acordă alte drepturi de hrană, potrivit legislației specifice.”
Art 1 alin. (2) din Ordinul 3185/2026 (/4441/2024): ”Indemnizația de hrană se acordă personalului din sistemul de învățământ al cărui salariu lunar net format din drepturile salariale aferente funcției de bază, altele decât indemnizația de hrană, este până la 6.000 lei inclusiv.”

După cum vedem textul legii folosește noțiunea de salariu net care nu are definiție în legislația românească. Lipsa acestei definiții poate constitui probabil cel mai puternic motiv de anulare a acestui plafon la CCR pe motive de impredictibilitate, discriminare etc dar să trecem peste acest aspect pe care l-am menționat doar pentru cei care vor să acționeze mai departe pe cale legală pentru eliminarea acestei discriminări.

Din text reiese că:

• stabilirea depășirii plafonului se face individual în fiecare școală unde angajatul are norma de bază; nici nu s-ar putea în altă parte pentru că acolo unde nu ai normă de bază nici nu beneficiezi de hrană.
• la stabilirea depășirii plafonului pe lângă salariul de bază se ia în calcul absolut doate drepturile slariale (sporuri, indemnizații, majorări/creșteri).
• la stabilirea depășirii plafonului nu se iau în calcul veniturile din alte contracte de la alte unități ci strict cele din unitatea unde este contractul. (În această postare am menționat mai multe pe acest subiect inclusiv cu bază legală: https://invatamantpreuniversitar.ro/index.php/csi/aplicare-eronata-plafon-hrana-6000-net-model-contestatie).

Hai să vedem concret cum facem simularea pentru stabilirea plafonului.
Aici avem o persoană încadrată pe Profesor, Superioare, Grad I, V.I. L63/OUG20/L250 14-18 ani, V.I. L153 15-20 ani, V.M. 15-20 ani
Aceasta are dirigenție și stres. La deducere are trecută un copil care frecventează cursurile unei unități școlare.
De asemenea mai are și sindicat 0.75% din brut iar în ianuarie a avut 17 zile lucrate din 18 lucrătoare.
Vedem că hrana nu e trecută și vrem să vedem dacă a fost scoasă corect sau nu.
Fluturașul reprodus pe ianuarie:
https://tinyurl.com/yjfxf4h9

În continuare vrem să vedem dacă a fost depășit plafonul de 6000 lei net.
Hrana este deja debifată. Când facem verificarea hrana trebuie să fie debifată pentru că așa spune textul legii că nu se ia în considerare pentru verificarea depășirii plafonului.
La sindicat trecem zero.
În cazul de față nu există plata cu ora. În situația în care există plata cu ora aceasta o scoateți, treceți zero ore.
La fel dacă aveți sume în plus de luat cum ar fi sume comisii examene, dobânzi, hot. jud... etc treceți zero.
De asemenea dacă aveți tichete de vacanță treceți zero peste tot.
De asemenea dacă aveți orice alte rețineri salariale, CAR, rate... orice... le scoateți și pe acestea. Singurele rețineri care trebuie să apară în simulare sunt reținerile obligatorii: pensii, sănătate și impozit. Atât.
În cazul de față după ce facem operațiile specificate avem următoarea situație:
https://tinyurl.com/bdf4r7tt

După cum vedem netul este 5997. Evident că este sub pragul de 6000 și în acest caz din punct de vedere legal hrana trebuie acordată.

---

Din punctul meu de vedere verificarea plafonului ar trebui să se oprească aici dar unii angajați din personalul auxiliar susțin că acest calcul nu trebuie să se oprească aici.
Aceste persoane spun că sindicatul fiind deductibil acesta trebuie trecut la sume deductibile dar fără a scădea și sindicatul din net. Suma deductibilă este suma din brut care nu se impozitează. În acest fel impozitul devine mai mic cu 10% din sindicat iar netul mai mare cu 10% din sindicat.
Personal nu mă pot pronunța dacă e legal sau nu pentru că nu există în legislație definiția salariului net. Atâta timp când nu există o definiție și nu există nici măcar proceduri care să mai fie și clare și predictibile care să spună exact ce se scade și ce nu, orice variantă și interpretare poate fi perfect plauzibilă. Ceea ce eu prezint mai jos este opinia mea strict personală. Din motivele prezentate nici eu și nici personalul auxiliar nu poate justifica legal care este interpretarea corectă din punct de vedere legal și ministerul trebuie să vină cu precizări dar nu volante ci scrise într-o normă legală pentru aplicarea unitară a legislației privitoare la acordarea indemnizației de hrană. Deci e posibil ca interpretarea să fie corectă dar e posibil să fie și incorectă.

Nu mi s-ar părea normal această combinație struțocămilă:

1. să aplicăm deducerea sindicatului și NU scădem sindicatul din net așa cum susțin câțiva reprezentanți din personalul auxiliar. Ori, ori... Nu merge cu combinații. Un argument ar fi că situația sindicatului nu e identică cu situația deducerii suplimentare de 100 lei pentru copiii înscriși la școală. Sindicatul e și sumă care se scade din net și e și deductibilă în timp ce suma de 100 este doar deductibilă.

Corect mi s-ar părea:

2. aplicăm deducerea sindicatului dar scădem și sindicatul din net, SAU
3. nu aplicăm nici deducerea sindicatului și nu scădem nici sindicatul din net, așa cum deja am arătat în imaginea anterioară.

În stânga o să facem simularea conform struțocămilei de la pct. 1 iar în dreapta conform pct. 2.
stânga: https://tinyurl.com/yfdn5d5d | dreapta: https://tinyurl.com/44c9v86d

În stânga avem netul 6004 (peste plafon) iar în dreapta 5927 (sub plafon).
Ce poate face salariatul dacă ARE ghinionul ca școala lui să aleagă varianta 1 cea din stânga? Păi în cazul de față avem două opțiuni:
a. trecem deducerea la soțul/soția și atunci netul scade cu 10% din 100 lei = 10 lei, de la 6004 la 5994 și iar ne încadrăm sub plafonul de 6000,
b. renunțăm la sindicat. Dacă singurul lucru ca să ne mai păstrăm drepturile salariale este acesta, atunci ieșim din sindicat. Atunci când nimeni nu ne ajută ne ajutăm singuri. Dacă nu mai suntem în sindicat atunci impozitul nu mai poate fi micșorat de sindicatul care este deductibil și deci nici netul nu mai poate crește astfel putând sări peste plafonul de 6000 lei. Concret în cazul de față impozitul crește cu 10% din sindicat (de la 648 creste la 655, deci netul scade la fel cu 10% din sindicat de la 6004 la 5997.
c. și a și b adică trecem deducerea la soțil/soția și renunțăm și la sindicat. Aici netul scade cel mai mult și ajunge la 5987.

a: https://tinyurl.com/3cr3my39
b: https://tinyurl.com/bdf4r7tt
c: https://tinyurl.com/k5zwx38v
În stânga vedem varianta a, în mijloc b iar în dreapta varianta c.

Aici aveți cereri de rectificare și contestare a deciziei în situația în care vi s-a tăiat hrana ilegal.
Pt cei cu norma într-o singură școală: https://invatamantpreuniversitar.ro/index.php/csi/aplicare-eronata-plafon-hrana-6000-net-norma-intr
Pt cei cu norma în mai multe școli: https://invatamantpreuniversitar.ro/index.php/csi/aplicare-eronata-plafon-hrana-6000-net-model-contestatie

P.S. În acestă ultimă interpretare în care sindicatul doar se deduce nu se și scade, înseamnă că același lucru se întâmplă și cu pensia deductibilă. Dacă ne gândim că pensia deductibilă poate avea o valoare considerabilă, dacă aceasta s-ar scădea din net la stabilirea plafonului pt hrană atunci toți și-ar face pensii deductibile imense că să scadă sub plafon. Deci e foarte posibil ca interpretarea aceasta a auxiliarilor să fie corectă.

Cam atât deocamdată.