DD ne spune că învățământul ar fi o „gaură neagră” care alimentează deficitul bugetar. În realitate, am constatat că adevărata problemă ar fi „obrăznicia” profesorilor care au îndrăzneala să își ceară drepturile în instanță — și, mai ”grav”, chiar să câștige. Vă invit să parcurgeți textul până la final pentru a înțelege implicațiile majore ale acestei situații.

Ultima „obrăznicie” a profesorilor este dată de ICCJ prin Decizia nr. 37/2025 prin care din nou profesorii au avut câștig de cauză. Ce spune această decizie? Aceasta spune că pentru profesorii din învățământul primar angajați la plata cu ora, în tariful orar se include și DIRIGENȚIA contrar prevederilor art. 9 alin. (2) din Ordinul 4827/2018 care spune că se include doar special, rural, penitenciar și simultan.

Decizia ICCJ nr. 37/2025: ”Salariul de bază al cadrelor didactice - profesori pentru învățământul primar - angajate în regim de plata cu ora include majorarea de 10% stabilită conform prevederilor art. 8 din anexa nr. I (Familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“) la Legea-cadru nr. 153/2017, ca în cazul profesorilor pentru învățământul primar angajați prin contract individual de muncă cu normă întreagă.”

Art. 9 alin. (2) din Ordinul 4827/2018: ”Pentru calculul tarifului la plata cu ora aferent posturilor didactice de predare/catedrelor vacante/rezervate se utilizează salariul de bază aferent cadrului didactic încadrat, având în vedere treapta de vechime în învățământ și gradul didactic corespunzător. La salariul de bază se aplică, după caz, următoarele sporuri: indemnizație pentru învățământ special, indemnizație pentru zone izolate, spor pentru activitatea de predare în sistemul penitenciar, spor pentru predare simultană.”

Paradoxal, justificarea ICCJ nu este o presupusă ilegalitate a acestui art. 9 alin. (2) din Ordinul 4827/2018 care contravine art. 8 din Anexa 1 la Legea 153/2017. În timp ce art. 8 din Anexa 1 la Legea 153/2017 spune că tot personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, educatorii, învățătorii... primesc acest ”spor” indiferent de tipul contractului pentru că nu face distincție, art. 9 alin. (2) din Ordinul 4827/2018 nu include și dirigenția. Noi știm acum că peste lege este numai Constituția iar un Ordin de ministru nu poate sub nici o formă să modifice o lege. Cu toate acestea, paradoxal așa cum am spus, nu aceasta a fost justificarea ICCJ.

Art. 8 din Anexa 1 la Legea 153/2017: ”Personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază.”

Dar care a fost motivarea ICCJ?

După cum ne aducem aminte când s-a emis legea 153/2017 toate elementele salariale au fost plafonate treptat pe măsură ce trecea timpul. Tot ICCJ prin deciziile nr. 7 și 24 din 2021 a stabilit că specialul, meritul, dirigenția și simultanul nu se plafonează pt. că ele nu sunt sporuri / indemnizații ci sunt majorări / creșteri ale salariului de bază pt. că exact asta spune legea 153/2017. În urma acestor decizii, începând cu data de 1 iunie 2021 specialul, meritul, dirigenția și simultanul au fost calculate la salariul de bază în plată și nu au mai fost plafonate.

Prin aceste două decizii, ICCJ a stabilit clar că prin majorarea / creșterea salariului de bază cu special, merit, dirigenție și simultan se obține de fapt un nou salariu de bază. Exact acesta este și motivul pentru care ICCJ prin noua Decizie nr. 37/2025 a stabilit că dirigenția se include în tariful orar al profesorilor din învățământul primar angajați la plata cu ora. Paragrafele 78-86 din Decizie.

Care sunt implicațiile?

• Prima implicație directă este că dirigenția se include în tariful orar la plata cu ora tuturor angajaților cu dirigenție nu doar celor din învățământul primar tocmai datorită felului motivării ICCJ.
• A doua implicație este faptul că, atenție, și meritul se include în tariful orar pe același principiu cu dirigenția pt că prin majorarea / creșterea salariului de bază se obține un nou salariu de bază.
• Specialul și simultanul sunt deja incluse în tariful orar și deci pt. acestea nu se mai pune problema.

Care sunt consecințele acestei noi decizii ICCJ?

• Prima consecință evidentă era (era pt. că nu mai este) creșterea tarifului orar pt. un numar foarte mare de angajați. Asta era de fapt ”gaura neagră” și nu minciuna lui DD că ora la pco era mai ”scumpă” decât pe normă.
• A doua consecință care decurge din prima, ca să elimine această ”gaură neagră” prin care "obraznicii" de profesori urmau să li se calculeze veniturile CORECT așa cum trebuia încă din 2017, adică vreo 8 ani de hoție, ce-au spus ei că în instanță nu mai merge să trântească procesele că bate la ochi dacă repetă figura ca la hrană, ce-au zis băieții că hai să le reducem tariful orar. Și atunci acești indivizi ca să compenseze ”pierderile” suferite în instanță au modificat tariful orar prin art. LIII pct. 7 din Legea 141/2025. Nu au mai raportat tariful orar la norma de bază ci la numărul mediu lunar de ore lucrătoare. În acest fel au redus tariful orar de 1.7 … 2.9 ori, un debutant fără vechime fiind plătit acum cu 24 lei net pe oră iar un profesor cu gradul I și vechime maximă 39 lei net pe oră. Cu siguranță acest lucru este ilegal chiar dacă s-au acoperit de legea 141/2025 iar juriștiii vor demonstra acest lucru în viitoarele procese.

Până una alta, toți profesorii / învățătorii / educatorii cu contract la plata cu ora care ați avut dirigenție sau merit, puteți solicita școlii în scris state rectificative pe ultimii 3 ani iar dacă nu răspunde în 30 de zile să mergeți în instanță. Apelați și la sindicat să vă reprezinte.

Iată un model de cerere adresată unității de învățământ pentru solicitarea întocmirii statelor de plată rectificative, având în vedere Decizia ICCJ nr. 37/2025:

[Nume complet]
[Funcția didactică – ex. profesor învățământ primar]
CNP: [CNP]
Adresă: [adresa completă]
Telefon: [număr de telefon]
E-mail: [adresă email]

Către:
[Numele unității de învățământ]

CERERE

privind întocmirea statelor de plată rectificative pentru plata cu ora (includerea majorărilor/creșterilor salariale)

Subsemnatul(a), [nume complet], angajat/ă al/ă unității dvs. cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu plata cu ora, în calitate de [funcția didactică], în perioada [perioada vizată – ex: septembrie 2022 – iunie 2025], am îndeplinit atribuții de:

• diriginte (conform art. 8 din Anexa I la Legea nr. 153/2017);
• beneficiar al gradației de merit, după caz (bifați doar dacă este cazul).

În temeiul:

• art. 8 din Anexa I la Legea-cadru nr. 153/2017, care prevede că:
  „Personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază.”

• Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 37/2025 (complet pentru dezlegarea unor chestiuni de drept), care a statuat că majorarea salarială pentru dirigenție face parte integrantă din salariul de bază, formând noul salariu de bază care trebuie avut în vedere la calculul tarifului orar pentru plata cu ora;

• Deciziilor ICCJ nr. 7/2021 și nr. 24/2021, care au confirmat că majorările/creșterile prevăzute de Legea 153/2017 (dirigenție, gradație de merit, special, simultan) nu sunt considerate sporuri, ci elemente care modifică salariul de bază și, implicit, tariful orar,

Vă solicit, întocmirea statelor de plată rectificative pentru ultimii 3 ani, prin includerea în tariful orar a:

• majorării de 10% pentru dirigenție (dacă este cazul),

• gradației de merit (dacă este cazul),

și recalcularea drepturilor salariale aferente, în conformitate cu noul salariu de bază astfel determinat.

Vă rog să-mi comunicați în termen de maximum 30 de zile de la data înregistrării acestei cereri:

• răspunsul cu privire la întocmirea statelor rectificative;

• data la care pot intra în posesia documentelor.

În lipsa unui răspuns în termenul legal, îmi rezerv dreptul de a mă adresa instanței de judecată pentru recunoașterea și repararea drepturilor salariale neacordate.

Vă mulțumesc pentru cooperare.

Cu considerație,
[semnătura olografă]
Data: [ziua/luna/anul]