Ghid pentru calcularea diferențelor acordate de OUG 48/2022

Postat de la 17 Iul 2022 19:49 în Fără categorie

După cum se știe o parte din marile erori de calcul a salariilor din învățământul preuniversitar au fost remediate prin emiterea OUG 48/2022 și a normelor de aplicare reglementate prin HG 875/2012. Aici găsiți cele două documente: https://drive.google.com/file/d/1HCj9kGce6j_nl1oHQv9JDPWavjnBYLeD/view?usp=sharing

Această ordonanță privește recalcularea retroactivă a unor diferențe salariale pentru perioada 01.07.2017 - 31.08.2021 provenite din înghețarea ilegală a tranșelor vechi și calcularea specialului, meritului, dirigenției și simultanului la salariul de bază aflat în plată și nu cel din 2016 așa cum s-a întâmplat ani de zile.

Mai precis este vorba de următoarele:
1️⃣ recalcularea tuturor drepturilor salariale pentru perioada 01.07.2017 - 31.08.2021 prin dezghețarea tuturor tranșelor vechi acolo unde s-a întâmplat acest lucru
2️⃣ recalcularea tuturor drepturilor salariale prin aplicarea majorărilor special, merit, dirigenție și simultan la salariul de bază aflat în plată pentru perioada 01.01.2019 - 31.05.2021

Beneficiari sunt absolut toate cadrele didactice inclusiv cei aflați la plata cu ora (pensionari...) care au avut contract în perioada 01.07.2017 - 31.08.2021 iar diferențele vor fi acordate tuturor fără nici o excepție în 5 tranșe anuale. Doar cei cu hotărâri judecătorești definitive nu vor intra pe această ordonanță pentru că în cazul lor se va aplica hotărârea judecătorească.

1️⃣
Perioada pentru care se acordă aceste diferențe provenite din înghețarea TRANȘELOR VECHI este 01.07.2017 - 31.08.2021.

Pentru că și acum după 5 ani de zile încă mai există profesori care nu știu ce sunt tranșele vechi înghețate și dacă le-au avut sau nu înghețate, voi detalia din nou ce e cu aceste tranșe. În primul rând să menționez că este vorba despre tranșe de vechime în învățământ.

Pe legislaţia veche din HG 38/2017 existau tranşele 0-1, 1-6, 6-10, 10-14, 14-18, 18-22, 22-25, 25-30, 30-35, 35-40 și ”peste 40”. O să le spunem TRANŞELE VECHI (VI L63/OUG20/L250).
Pe legislaţia nouă din Legea 153/2017 noile tranşe sunt 0-1, 1-5, 5-10, 10-15, 15-20, 20-25 și ”peste 25”. O să le spunem TRANŞELE NOI (VI L153).

Toate TRANŞELE VECHI avute la data de 1 iulie 2017 au rămas ÎNGHEŢATE, adică salarizarea s-a făcut pe acele tranşe chiar dacă DUPĂ data de 1 iulie 2017 un angajat ar fi trebuit să promoveze pe TRANŞELE VECHI, acesta nu a promovat şi a rămas cu salarizarea tot pe TRANŞA VECHE avută la data de 1 iulie 2017. Promovarea s-a făcut numai pe TRANȘELE NOI.

De asemenea trebuie ținut cont de faptul că după data de 6 decembrie 2017 dată la care s-a introdus art. 39 alin. 6 prin OUG 91/2017 în Legea 153/2017, au existat totuși 4 excepții în care s-a putut face promovarea și pe TRANȘELE VECHI până la data de 01.09.2021 când TRANȘELE VECHI au fost dezghețate la toată lumea prin Ordinul 4638/2021. Aceste excepții au fost următoarele:
⓵ la contractele noi (suplinitori, sistem plata cu ora, transfer, detașare ...)
⓶ la promovarea în funcție
⓷ la promovarea în grad
⓸ la promovarea pe TRANȘELE NOI

Mai multe detalii despre TRANȘELE VECHI am scris aici: În ce situaţii se mai poate promova pe tranşele vechi de vechime în învăţământ după data de 1 iulie 2017?

Acum că știți ce sunt TRANȘELE VECHI trebuie să verificați dacă au fost înghețate sau nu iar dacă au fost înghețate pe ce perioadă.
Pentru asta trebuie să vă știți vechimea cu exactitate. Dacă nu vă știți vechimea puteți folosi aplicația Calculator Vechime Învățământ.
Cum identifici data la care vi s-a înghețat TRANȘA VECHE. Dacă să spunem că la data de 18 mai 2018 ați făcut 22 de ani de vechime atunci înseamnă că începând cu data de 01 iunie 2018 ați avut TRANȘA VECHE înghețată pe 18-22 și ați fost plătiți pe 18-22 în loc de 22-25.
Cum identifici până când ați avut TRANȘA VECHE înghețată. De obicei cei care au fost în această situație știu dar voi detalia și pentru cei care nu știu. Evident că aceasta este până la data la care ați promovat pe TRANȘA VECHE dar nu mai mult de 01.09.2021 când tranșele vechi au fost dezhețate. În cazul specificat mai sus a intervenit excepția a 4-a pentru că dacă la 18 mai 2018 a făcut 22 de ani atunci 25 de ani a făcut la 18 mai 2021 și prin urmare începând cu data de 1 iunie 2021 TRANȘA VECHE trebuia dezghețată. Deci la modul general trebuie să identificați dacă în perioada 01.07.2017 până la data de 01.09.2021 ați îndeplinit una din cele 4 excepții enumerate mai sus. Dacă s-a îndeplinit una din cele 4 excepții, atunci cu data de 1 a lunii următoare s-a dezghețat TRANȘA VECHE iar dacă nu s-a îndeplinit nici una din cele 4 excepții, nu ați avut contract nou, nu ați promovat în funcție sau în grad și nici pe TRANȘELE NOI, atunci ați avut tranșa înghețată până la 01.09.2021 când s-au dezghețat în România toate TRANȘELE VECHI.
De menționat că situația e mult mai complicată de la caz la caz pentru că pot apărea anomalii, sunt școli care nici măcar aceste excepții prevăzute de lege nu le-au respectat și au rămas cu TRANȘELE VECHI înghețate până la data de 01.09.2021. Separat față de această situație care nu face obiectul acestei postări, au fost școli care n-au respectat nici Ordinul 4638/2021 care privea dezghețarea tuturor TRANȘELOR VECHI tuturor angajaților începând cu data de 01.09.2021. Aceste situații speciale nu pot fi remediate de această ordonanță iar rezolvarea în acest caz este cu cereri scrise de recalculare pe tranșele dezghețate începând cu 01.09.2021.

Hai să vedem și exemple concrete de tranșe înghețate:

La 6 ani vechime s-a rămas pe 1-6 și nu s-a trecut pe 6-10
La 14 ani vechime s-a rămas pe 10-14 și nu s-a trecut pe 14-18
La 18 ani vechime s-a rămas pe 14-18 și nu s-a trecut pe 18-22
La 22 ani vechime s-a rămas pe 18-22 și nu s-a trecut pe 22-25
La 30 ani vechime s-a rămas pe 25-30 și nu s-a trecut pe 30-35
La 35 ani vechime s-a rămas pe 30-35 și nu s-a trecut pe 35-40
La 40 ani vechime s-a rămas pe 35-40 și nu s-a trecut la ”peste 40”
Mai sunt și cotiturile la 10 ani (de la 6-10 la 10-14) și 25 de ani (de la 20-25 la 25-30) dar aici s-a îndeplinit excepția a 4-a specificată mai sus cu actualizarea tranșelor vechi atunci când se face promovarea pe tranșele noi. Trebuie totuși să verificați și aceste două posibilități pt că nu toate școlile au făcut actualizarea tranșelor vechi atunci când s-au împlinit 10 ani respectiv 25 ani și atunci să primiți diferențele acum dacă n-au făcut actualizarea atunci pe excepția a 4-a.

2️⃣
De asemenea ordonanța mai prevede recalcularea majorărilor/creșterilor special, merit, dirigenție și simultan. Așa au fost numite de Legea 153/2017, acestea nu mai sunt sporuri/indemnizații ci majorări/creșteri ale salariului de bază. După cum se știe, de când a fost emisă Legea 153/2017 aceste majorări/creșteri în loc să fie calculate la salariile de bază aflate în plată au rămas aplicate la salariile de bază din 2016 cu majorările ulterioare. Această ordonanță repară acest lucru și diferențele rezultate din calcularea lor reală la salariile de bază aflate în plată vor fi achitate în 5 tranșe împreună cu diferențele rezultate din tranșele înghețate acolo unde este cazul.
Perioada pentru care se acordă aceste diferențe este 01.01.2019 - 31.05.2021. Prin urmare trebuie să identificați toate lunile din această perioadă în care ați avut creșteri/majorări.

Până la acest punct ați reușit să identificați perioada în care ați avut TRANȘELE VECHI înghețate și perioada în care ați avut creșteri/majorări.
În continuare veți lua fiecare fluturaș în parte din aceste perioade și cu ajutorul aplicației Calculator Salarii Învățământ veți identifica modul de calcul al fluturașului până vă ies toate componentele salariale la fel. După ce ați identificat corect modul de calcul al fluturașului, mai rămâne doar să schimbați TRANȘA VECHE înghețată cu cea dezghețată dacă e cazul iar dacă ați avut creșteri/majorări în perioada 01.01.2019 - 31.05.2021 să puneți bifa pe OUG 48/2022 care apare în aplicație sus de tot exact sub câmpul unde selectați Perioada. După ce ați făcut aceste operații acolo unde este cazul în funcție de situație, dați Calculează. Venitul brut rezultat îl scădeți cu venitul brut de pe fluturaș și așa ați aflat diferența. Diferența rezultată o veți introduce în aplicația Calculator Diferente OUG 48/2022 exact la luna de unde provine diferența.
Există și situații să nu mai aveți fluturașii. Ori îi cereți de la școală dar mă îndoiesc că vi se vor da, ori folosiți diferențele din preajma acelei perioade pentru că veți vedea că acestea se repetă. E nevoie și un pic de intuiție.
Pe scurt nu e așa greu precum pare. Schimbați cu tranșa dezghețată dacă ați avut tranșa înghețată în perioada 01.07.2017 - 31.08.2021 și puneți bifa pe oug 48/2022 dacă ați avut special, merit, dirigenție sau simultan în perioada 01.01.2019 - 31.05.2021. Simplu.

Aici găsiți și un model de cerere pentru solicitarea diferențelor calculate de școală pe oug 48/2022.
Data .... Către, Şcoala ... Subsemnatul(a) ..., domiciliat(ă) în ..., Str. ..., nr. ..., bl. ..., tel. ..., email: ...., în calitate de profesor/fost profesor în cadrul Şcolii ..., formulez prezenta CERERE PREALABILĂ prin care vă solicit să-mi comunicați urgent Raportul cu diferențele calculate pe OUG 48/2022 având în vedere că timpul este deosebit de scurt, pentru a putea verifica corectitudinea calculului. Cu respect, Prof. ...

Aici aveți și un fișier Excel ajutător.
Ce faceți după ce ați primit ”Raportul necesar plăți OUG48” de la școală?

Există o situație specială în cazul celor care au compensații tranzitorii din două puncte de vedere: 1. compensația în sine și 2. salariul de bază care este calculat în funcție de compensația tranzitorie. Dacă compensația a fost greșită atunci și baza a fost greșită. După cum am mai spus de multe ori, compensația tranzitorie nu este calculată automat de către edusal. Aceasta a fost lăsată la latitudinea școlilor să le calculeze de MÂNĂ. Din acest motiv câte școli sunt, există tot atâtea moduri de calcul a compensației. Fiecare secretară a calculat cum a știut. Aplicația mea calculează compensația automat și la virgulă conform legii. Dacă școala v-a calculat corect compensația atunci puteți calcula diferența pe oug 48/2022. Dacă nu v-a calculat corect compensația atunci aplicația nu vă poate ajuta. În această situație dacă aveți încredere, puteți solicita școlii să vă dea diferențele pe fiecare lună să le folosiți pe acestea în aplicația Calculator Diferente OUG 48/2022

O singură mențiune vreau să mai fac. În afară de acest ghid de folosire, nu voi oferi nimănui nici un fel de suport pe calcularea diferențelor și sper că înțelegeți motivele. Sunt 50 de luni prevăzute de ordonanță pentru recalculare. Nu voi calcula nimănui diferențele și nu vreau să mă trezesc așa cum s-a mai întâmplat să se profite de bunăvoința mea și să primesc zeci de fluturași de la o singură persoană să fac eu calcule din urmă. Exclus așa ceva. Fiecare cu ajutorul ghidului va fi pe cont propriu. Singurul suport pe care îl voi oferi este în situația în care mi se semnalează eventuale bug-uri în aplicația Calculator Diferente OUG 48/2022. E posibil întodeauna să-ți fi scăpat ceva la programarea codului și nu exclud această variantă dar în asemenea cazuri dacă mi se semnalează le voi remedia.
Succes!

15 comentarii

Comentariu de la: Dya Vizitator

Buna ziua! Îmi este puțin neclar, vă rog. Aceste diferențe salariale vor fi aplicate și celor care s-au angajat în sistemul de stat începând cu 1 septembrie 2021?

admin:
Nu. Este în afara perioadei prevăzute de oug 48/2022 pentru că problemele respective au fost rezolvate între timp.

Comentariu de la: Felicia Vizitator

Buna seara,este valabil și pt cei angajați din 1 septembrie 2020?

admin:
Pt. această situație pot exista diferențe pe art 2 din ordonanță dacă ați avut special, merit, dirigenție sau simultan.

Comentariu de la: elena_daniela Membru

Bună ziua! În primul rând, mulțumiri pentru informațiile competente pe care ni le oferiți! Am beneficiat în perioada ian. 2019-sept 2020 de majorare merit dar, am avut și ore suplimentare la calculul cărora nu a fost luată în considerare gradația de merit. Recalcularea actuală se referă și la aceste ore suplimentare?

admin
Beneficiați de diferențe pe art 2 din ordonanță dacă ați avut merit. În plata cu ora de când e Legea 153/2017 nu se mai include merit. Începând cu iulie 2017 în plata cu ora se poate include doar special, rural, simultan și stres. Dintre acestea doar specialul și simultanul fac subiectul ordonanței. Și plata cu ora se recalculează cf art 5 din ordonanță, acolo unde au fost tranșe înghețate sau a fost special și simultan inclus în tariful orar.

Comentariu de la: cioboata_elena Membru

Buna ziua! M-am pensionat, la limita de varsta, la 1 septembrie 2021 si in anul scolar 2021-2022 am fost incadrata la plata cu ora. Anul acesta scolar nu mai lucrez. Intrebarea mea este de ce eu nu am primit acum diferentele prin oug 48. Pensionarilor nu li se mai returneaza drepturile? In lege nu se specifica asa ceva. Multumesc pentru raspuns.

admin
Folosiți ghidul să verificați dacă îndepliniți criteriile. Dacă da, atunci solicitați școlii Raportul necesar plăți OUG48. Totul e în ghid și nu pot să repet pentru fiecare individual.

Comentariu de la: Tulac Nastica Vizitator

Buna seara.Ma numesc Tulac Nastica, profesor învățământ preșcolar pensionar din 2017.In anul școlar 2017_2018 am lucrat profesor învățământ preșcolar la plata cu ora la Liceul Tehnologic Răchitoasa,2019_2020 am lucrat profesor învățământ preșcolar la plata cu ora la Școala Roșiori,2020_2021 am lucrat profesor învățământ preșcolar la plata cu ora la Școala Slobozia.Am sunat la școlile unde am lucrat și am întrebat dacă primesc bani conform legii deși am avut contract de munca pe durata determinata răspunsul a fost nu căci nu da voie aplicația edusalului să îmi plătească dirigenția .De tranșele de vechime nici atât.Sotul Tulac Victor,tot pensionar la plata cu ora a fost învățător la clase simultane in perioada 2018_2021,la fel nu are de luat nici un ban.Directorii au spus să mă adresez edusalului căci nu le da voie aplicația.Ce trebuie sa fac Va rog sa _mi dați mesaj.Am făcut cunoscut pe forumul Calcul salarii învățământ și au spus că avem dreptul să primim bani.Multumesc.

admin
Înțeleg că aici e vorba doar de contracte la plata cu ora.
- art 1 din ordonanță: Și la plata cu ora pot fi tranșe care au înghețat după încheierea contractului. Ex Să zicem că la 1 septembrie aveați 39 de ani și 11 luni vechime. Erați pe tranșa veche 35-40 și când ați făcut 40 de ani peste o lună, tot pe 30-40 ați rămas tranșele fiind înghețate. Este doar un exemplu ca să vedeți că și la plata cu ora se poate beneficia de diferențe pentru tranșe înghețate. Dacă ați avut sau nu tranșe înghețate, doar dvs personal puteți verifica acest lcuru folosind și ghidul ajutător.
- art 2 din ordonanță: La plata cu ora nu se acordă sporuri, indemnizații… dar de ex specialul, ruralul, simultanul și stresul se includ în tariful orar. Art 2 din ordonanță prevede recalcularea acolo unde există special, merit, dirigenție și simultan. Dintre acestea doar specialul și simultanul se includ în tariful orar. Prin urmare dacă dvs sau soțul ați avut în perioada 01.01.2019 - 31.05.2021 special sau simultan la plata cu ora atunci aveți dreptul la diferențe pe OUG 48. Înțeleg că soțul a avut simultan. Acesta beneficiază.

Comentariu de la: Cristina Vizitator

Buna ziua!

Am primit luna aceasta diferenta din OUG48/2022 si avand salariul ca una dintre coloege am observat ca eu am luat mai putini bani. Explicatia secretarului este ca cine a fost in concediu primeste mai putini bani. intrebarea mea este : In ce perioada se ia concediu medical in calcul , in perioada 2017-2021?

admin
Întrebarea este ambiguă. N-am înțeles ce vreți să întrebați.
Dacă concediile de odihnă se recalculează pe oug48, concediile medicale de ce nu s-ar recalcula? Și acestea intră în oug48.

Comentariu de la: Boiciuc Maria Alexandra Vizitator

Bună seara! Sunt angajată în învățământ din 2016, iar în acea perioadă am fost angajată în 3 unități, am primit bani doar de la una singură, oare se mai poate face ceva în acest caz? Mulțumesc frumos pentru restul informațiioor.

admin
Oameni buni, nici nu pot răspunde la această întrebare. E ca și cum m-ați întreba dacă voi ajunge vreodată pe Jupiter, fără supărare. Cum pot eu spune dacă celelalte trebuie să vă dea sau nu? Dvs personal trebuie să verificați dacă ați avut tranșe înghețate, special, merit, dirigenție sau simultan în perioadele menționate în postare. Eu nu pot ști aceste lucruri.
Totuși fiind angajată din 2016 iar prima ”cotitură” pe tranșele vechi fiind la 6 ani iar 2016+6=2022 adică este după 01.09.2021 adică în afara perioadei menționate de art 1 din oug48 pot spune cu certitudine că nu ați avut tranșe înghețate. În cazul dvs nu poate fi vorba decât de special, merit, dirigenție sau simultan pe art 2 din oug48. Bănuiesc că ați avut doar dirigenție. Dirigenție nu puteați avea decât într-o singură școală adică școala care v-a dat diferențe probabil. Nu puteați să aveți în toate 3 dirigenție. Dar am mers pe presupunerea că ați avut doar dirigenție ori mai sunt și celelalte 3 care nu știu dacă le-ați avut. Merit cu siguranță nu aveați cum să aveți. Mai rămân două dar numai dvs știți dacă ați mai avut și special sau simultan.

Comentariu de la: IONIȚĂ MARIA Vizitator

Buna seara! Indraznesc sa supun atentiei dvs situatia mea. Astfel:
* la data de 01.09.2018 ar fi trebuit sa trec la transa veche “peste 40 de ani", dar era inghetata;
* din 05.10. 2018 pana in 04.09.219 am fost in concediu medical (pe motiv oncologic);
* din 05.09.2019 pana in 31.08.2020 am lucrat cu norma intreaga ca PIP.
De la 01.09.2020 am devenit pensionara.
Intrebare: perioada in care am beneficiat de concediu medical intra sub incidenta oug 48?
Multumesc anticipat!

admin
1. Având în vedere că și indemnizațiile de concediiu de odihnă se recalculează în baza oug48, nu văd de ce să nu se recalculeze și concediile medicale. Există o singură discuție. Concediul medical are formula nr zile concediu medical înmulțit cu media zilnică a veniturilor pe ultimele 6 luni anterioare. La dvs din cele 6 luni anterioare înțeleg că doar ultima era cu tranța înghețată. Deci clar se schimbă media zilnică a veniturilor care intră în formula medicalului.
2. art 1 din oug48, primiți diferențe pt tranșa veche de la 35-40 la peste 40 pt perioada 01.09.2018 … 01.09.2020
3. art 2 din oug48, primiți diferențe pt dirigenție pt perioada 05.09.2019 - 01.09.2020. Pt 01.01.2019 - 05.09.2019 nu puteți primi pt că în această perioadă erați în medical iar așa cum am spus medicalul e în funcție de media zilnică a veniturilor pe cele 6 luni anterioare intrării în medical ori acele 6 luni sunt în afara perioadei menționate la art 2 din oug48.

Comentariu de la: Ana Maria Vizitator

Buna seara! Am primit fluturașii și surpriză … nu am primit nimic pe OUG48 . Lucrez în învățământ din 2008 , sunt prof.pentru invatamant prescolar si secretara a spus ca eu nu trebuie sa primesc . În schimb au primit alți colegi suplinitori, care au trecut prin scoala 1 an. Nu mai înțeleg nimic!

admin
Păi dvs nu știți dacă ați avut tranșele vechi înghețate sau dacă ați avut specail, merit, dirigenție sau simultan în perioadele menționate în postare? Verificați aceste lucruri și dacă ați avut solcitați școlii să vă dea ”Raportul necesar plăți OUG48” menționând exact ce beneficiați și pe ce perioade ca să nu conteste că nu aveți nimic de luat.

Comentariu de la: Mirela Gheorghescu Vizitator

Bună seara ! Am fost educatoare titulara la Grădiniță cu P.P. Nr1 Motru-Gorj, iar la 1 septembrie 2018, am ieșit la pensie. Datorita legii 153 /2017, deși aveam peste 40 de ani vechime în munca/ învățământ ,am rămas în transa de vechime :” 35-40 ani. Am fost anunțată de unitate, în data de 4 noiembrie a.c.,ca primesc 5% din redeschiderea transelor vechi de salarizare,(vechime în munca),primind 103 RON. În aceasta situație ce trebuie sa fac ? Sa duc la Casa de Pensii adeverință cu suma ultimei tranșe de vechime, pentru recalcularea pensiei pe ultimii 4 ani în care am primit pensie aferenta salariului de încadrare 35-40 de ani vechime ? De fapt apărea ” peste 25 de ani vechime…"! Mulțumesc anticipat ! Aștept răspunsul d-voastra !

admin
Nu cunosc despre pensii absolut nimic.

Comentariu de la: Simeoni Rodica Vizitator

Buna ziua ,va mulțumim pt informații ..Ce nu înțeleg este diferența de bani ,primită in prima transa ,raportată la colegele cu aceleasi condiții.M am pensionat la 1 decembrie 2020 ..după o vechime de 41 ani și am primit 95 lei..colegele ,350 lei..,ce sa zic ce diferente fata de colegele care lucrează ,450 ,800 ,mi se par mari diferențele și ar trebui propusă o ordonanță in care pensionarii sa ia banii ,nu eșalonat pe 5 ani..ci mai repede..va mulțumesc !!!!

admin
Nu mai comparați cu alții. La fiecare e diferit în funcție de încadrare și creșterile/majorările avute. Cereți de la școală ”Raportul necesar plăți oug48” și verificați dacă sunt incluse toate lunile cu tranșe înghețate și toate lunile în care ați avut special, merit, dirigenție sau simultan în perioadele menționate în postare. După ce verificați dacă sunt incluse toate lunile trebuie să treceți la calcule pe fiecare lună în parte. Aveți mai sus și un fișier în Excel ajutător…

Comentariu de la: Simona Vizitator

Bună ziua! Pentru diferențe,începând cu 01.01.2019, la calculul dirigentiei intră și gradația de merit?

admin: Categoric da. Special, merit, dirigenție și simultan.

Comentariu de la: DAN TATIANA Vizitator

Am iesit la pensie, profesor in invatamantul primar si prescolar, la 1 septembrie 2018, 39 ani vechime, anul scolar 2017 - 2018 fiind ultimul an lucrat in invatamant, cu 35 ani lucrati in aceeasi unitate.
Doresc sa stiu daca, in virtutea acestei situatii, fiind trecuta in tabelul pentru recalculare, semnat si aprobat, beneficiez, dupa sase ani de pensie, de drepturile mele de recalculare pentru anul scolar 2017 - 2018, multumesc.

admin: Păi pt dirigenție e valabil doar de la 1 ian 2019 deci nu. Pe tranșe înghețate iar nu aveți cum dacă ați avut 39 ani vechime la 01.09.2018 pt. că la 1 iulie 2017 erați pe VI 35-40 iar la 01.09.2018 tot pe aceeași tranșă erați deci nu aveți nici tranșe înghețate.

Comentariu de la: Kertész Ildiko Vizitator

Bună ziua. Diferențele primite de mine la OUG 48 diferă foarte mult de colegele cu care în acea perioadă ne situam la același nivel de vechime, grade didactice, vechime. Eu am 2800 lei, colegele toate au peste 4000 lei. Contabila a spus ca așa a calculat EduSalul și ca nu este nimic de făcut.
Vă rog să îmi spuneți ce pot să fac în această situație.
Mulțumesc
Kertész Ildiko

admin: Solciitați Raportul necesar plăți OUG48 și verificați dacă au fost introduse toate lunile cu diferențe.

Comentariu de la: Madalina Vizitator

Bună ziua!

Am intrat in sistem in anul 2015, iar in septembrie 2017 m-am detasat pentru 1 an la o alta școală, in 2018-2020 am revenit la scoala unde eram titular, iar din septembrie 2020 m-am transferat.
Eu nu am primit niciun ban in plus, mi s-a spus ca eu am fost încadrată corect.
Cum aș putea verifica dacă am fost sau nu incadrata corect in ceea ce priveste transele de vechime?
Va multumesc!

admin: Cu fluturașul în față verificați în aplicație dar trebuie să vă cunoașteți vechimea la fiecare moment.

Această postare are 1 feedback în așteptarea moderării...

Formularul se încarcă...